Profil PT Kawan Lama
PT Kawan Lama adalah perusahaan yang bergerak di bidang penjualan produk perkakas dan mesin-mesin industri. Didirikan pada tahun 1955, PT Kawan Lama telah berdiri selama 66 tahun dan memiliki banyak cabang di berbagai kota di Indonesia.
Perusahaan ini memiliki misi untuk memberikan solusi bagi para pelanggannya melalui produk-produk berkualitas dan layanan purnajual yang baik. Salah satu hal penting dalam menjalankan misi tersebut adalah memberikan gaji yang layak bagi karyawannya.
Filosofi PT Kawan Lama terhadap Gaji Karyawan
Filosofi PT Kawan Lama terhadap gaji karyawan adalah memberikan gaji yang sesuai dengan kinerja dan kontribusi karyawan terhadap perusahaan. Perusahaan ini juga menerapkan prinsip transparansi dalam menentukan gaji karyawan, sehingga karyawan dapat memahami bagaimana gaji mereka ditentukan.
PT Kawan Lama juga memberikan bonus kinerja bagi karyawan yang berhasil mencapai target yang ditetapkan. Hal ini menjadi motivasi bagi karyawan untuk bekerja lebih baik lagi dan mencapai target yang lebih tinggi.
Range Gaji Karyawan PT Kawan Lama
Gaji karyawan di PT Kawan Lama bervariasi tergantung pada level jabatan dan kinerja masing-masing karyawan. Berikut adalah range gaji karyawan PT Kawan Lama:
– Staff/Administrasi: Rp 3.000.000 – Rp 6.000.000 per bulan
– Supervisor: Rp 6.000.000 – Rp 9.000.000 per bulan
– Manajer: Rp 9.000.000 – Rp 15.000.000 per bulan
– Direktur: Rp 15.000.000 – Rp 50.000.000 per bulan
Namun, range gaji tersebut bisa saja berbeda di masing-masing cabang PT Kawan Lama, tergantung dari ukuran dan performa cabang tersebut.
Insentif Karyawan PT Kawan Lama
Selain gaji, PT Kawan Lama juga memberikan insentif bagi karyawan yang berprestasi. Insentif tersebut bisa berupa bonus kinerja, hadiah, maupun penghargaan lainnya.
PT Kawan Lama juga memiliki program pengembangan karyawan, sehingga karyawan dapat meningkatkan kemampuan dan kinerjanya. Program tersebut dapat berupa pelatihan, kelas, atau kursus.
PT Kawan Lama juga memiliki program kesejahteraan karyawan, seperti asuransi kesehatan dan BPJS untuk karyawan dan keluarganya.
Kesimpulan
PT Kawan Lama adalah perusahaan yang memperhatikan kesejahteraan dan kepuasan karyawan melalui gaji yang layak dan insentif yang memotivasi. Range gaji yang diberikan sesuai dengan kinerja dan kontribusi karyawan terhadap perusahaan. Selain itu, PT Kawan Lama juga memiliki program pengembangan karyawan dan kesejahteraan karyawan sebagai bentuk tanggung jawab sosial terhadap karyawan. Semua itu membuat PT Kawan Lama menjadi tempat yang layak bagi calon karyawan untuk bekerja dan berkembang.